Избранный 8 сентября на должность мэра Тайшетского района Александр Кузин в интервью ИА «Тайшет24» поблагодарил избирателей за поддержку и рассказал о своих планах на самое ближайшее будущее.
Александр Сергеевич, чем вы займётесь в первую очередь после того, как заступите на пост мэра Тайшетского района?
Прошла наиважнейшая для Тайшетского района избирательная кампания. Я благодарю всех, кто поддержал мою кандидатуру. Теперь предстоит огромная работа, которая прежде всего будет направлена на создание единой команды. В неё войдут главы всех муниципальных образований, руководители учреждений, организаций и предприятий, общественные организации.
Вместе с этим мы должны глубоко проанализировать ситуацию, которая сегодня сложилась в районе, в том числе по проблемным объектам. Речь идёт о строящихся и ремонтируемых учреждениях образования, которые необходимо вводить в эксплуатацию, чтобы не нарушить условия национальных проектов и не потерять соответствующее финансирование. И чтобы при неблагоприятном стечении обстоятельств нам не пришлось компенсировать эти средства из районного бюджета. Они должны быть направлены на выравнивание бюджетов муниципальных образований первого уровня.
Когда состоится процедура вступления в должность?
По уставу Тайшетского района — в течение 10 дней после официального опубликования результатов выборов. То есть примерно через две недели, которые мне потребуются для того, чтобы завершить в городе ряд процессов.
Кроме этого, необходимо пройти процедуру сложения полномочий главы города. Для этого потребуется провести внеочередное заседание Думы, на котором и будет принято соответствующее решение.
Кто будет исполнять обязанности главы города после сложения вами полномочий?
В соответствии с уставом городского поселения — первый заместитель главы Андрей Евдокименко.
Ожидать ли серьёзных кадровых перемен в администрации Тайшетского района?
Коренных изменений на начальном этапе однозначно не будет. Сначала мне необходимо познакомиться с внутренним состоянием системы управления районом, вникнуть в штатное расписание и его функционал, а уже потом принимать решения по значимым кадровым вопросам.
