Принцип работы DISC
DISC – это одна из технологий управления поведением людей в обществе либо в какой-то конкретной ситуации. Основу концепции построил Уильям Марстон. Он сделал вывод, что в каждом, отдельно взятом человеке существуют всего четыре поведенческих фактора, но в различных пропорциях.
Доминирование;
Влияние;
Постоянство;
Соответствие правилам.
Впоследствии была создана общая компьютеризированная система психологических описаний DISC TTI. На сегодня разработано множество психологических тестов, но все они отличаются от нее, потому как по своей сути DISC TTI является типологической диагностикой. Тогда как тестирование исследует ответы на ряд вопросов по определенной шкале. Человек несколько раз отвечает на указанные вопросы, чтобы прошел замер значения конкретного признака.
DISC TTI действует немного иначе. В течение десяти минут тестируемый дает ответы на вопросы. Затем выдается значение типажа, по которому считывается информация из накопленной за десятилетия базы данных. Результат получается очень точным и подробным.
Профиль вычисляется по определенной цепи маркеров. Потом DISC TTI интерпретирует данные и получает 384 различных варианта типажей, по которым система описывает, как человек поведет себя в той или иной ситуации, опираясь на собранную статистику.
Информация, скопленная в базе данных, затрагивает самые разнообразные аспекты жизни и характера человека. Каким образом он выглядит, что любит, как одевается, чем его можно мотивировать, как он общается с другими людьми в нормальном состоянии, при незначительном стрессе либо крайнем напряжении.
Попробовать и пройти экспресс-тест можно на сайте TTISI Россия
DISC TTI выдает данные в двух вариантах
1. Обычное поведение. Что представляет собой человек на самом деле: его поведение в домашней обстановке либо в стрессовом состоянии или крайнем напряжении, когда сбрасывается маска.
2. Представление для окружающих. Стиль адаптации в коллективе. Человек, попадая в новые для себя условия, начинает вести себя немного по-другому, чем обычно. Он улыбается, старается поговорить с людьми, подстраивается под существующие правила.
DISC TTI показывает внутреннюю суть человека, его способность адаптироваться к окружающей обстановке. В какую сторону (плохую или хорошую) происходит эта адаптация, степень его напряжения при этом и т.д.
Компания TTI продолжает свои исследования, собирая данные о типажах. На сегодня имеется несколько специализированных отчетов, которые адаптированы, к примеру, под:
руководителей;
продавцов;
тренеров;
специалистов по тайм-менеджменту и др.;
DISC TTI хорошо объясняет причины того почему, например, одни типажи могут планировать, и всегда организованы, а другим это делать тяжело. Метод прекрасно способен интерпретировать внутреннюю человеческую психологию, которая побуждает человека совершать те или иные поступки.
Кроме этого, при помощи технологии DISC TTI можно составлять сравнительные отчеты о положительных и отрицательных качествах определенного типажа. Многое зависит от того, что требует от человека среда, где он вращается и должность, которую он занимает. Если один тип имеет четкое, системное поведение, то противоположный типаж не сможет работать на этой должности либо тяжело к ней будет адаптироваться. Подобный отчет может хорошо показать эту разницу. Но необходимо произвести дополнительные операции по оценке человека:
Оценка должности – специальный вопросник при заполнении которого, можно вычислить оптимальное поведение разных типажей именно для этой должности.
Выбрать оба отчета и составить из них еще один. Третий отчет покажет разницу между тем, что есть у человека и тем, что должно быть.
Компьютеризированные методы DISC TTI способствует оценке не только самого человека, но и той среды, в которой он находится, общается, работает. Сравнив их и определив разницу, можно составить план действия.
Информация о человеке хорошо структурирована и разнообразна. Специалист, просматривая отчет, может быстро и правильно его истолковать, создав на его основе перспективу дальнейшего развития.
