Соблюдение трудовых прав граждан является приоритетным направлением работы прокуратуры.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
За необоснованный отказ в заключении трудового договора работодатель может быть привлечен в административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 (уклонение от заключения трудового договора) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За совершение указанного административного правонарушения предусмотрено наказание в виде административного штрафа, для должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на ИП — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена ст. 144.1 УК РФ за отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.
Наказание за эти преступление предусмотрено в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или обязательных работ сроком до 360 часов.
Контроль и надзор за соблюдением трудовых прав граждан осуществляют Государственная инспекция труда РФ, органы прокуратуры.
Материал подготовлен Тайшетской межрайонной прокуратурой.
