Сегодня в Госдуму вносится законопроект, защищающий трудовые права женщин. С ним ознакомилась «Российская газета».
Депутаты подчеркивают, что трудовое законодательство России не только запрещает дискриминацию по половому признаку, но и предоставляет женщинам дополнительные гарантии, направленные на создание равных условий для трудоустройства и карьерного роста.
В частности, закон четко регламентирует, что отказ в заключении трудового договора с женщинами на основании беременности или наличия детей является незаконным.
Однако на практике многие работодатели продолжают проявлять предвзятость, отказывая в трудоустройстве даже тем женщинам, которые не имеют детей.
Причины такого поведения кроются в страхах работодателей о возможных сложностях, связанных с беременностью, декретным отпуском и дополнительными финансовыми обязательствами, которые могут возникнуть в результате.
В этом контексте был разработан новый законопроект, который инициирован в рамках Года Семьи. Его основная цель — поддержка материнства и повышение гарантий трудовых прав женщин, особенно тех, у кого дети в возрасте до 3 лет. Глава комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, один из авторов законопроекта, отметил, что данный документ призван устранить существующие барьеры и обеспечить защиту прав женщин на равенство в сфере труда.
Кроме того, законопроект предлагает установить строгий запрет на отзыв женщин из декретного отпуска до достижения ребенком 3-летнего возраста. Также предлагается увеличить возраст детей, которые дают право матерям на перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней, с 1,5 до 3 лет. Это изменение позволит женщинам более гибко подходить к вопросам совмещения работы и семейных обязанностей, а также обеспечит им дополнительные гарантии.
